我县力度空前地开展“转作风、提效能、优环境”专项整治月活动
2013-10-18 00:00:00 来源: 作者: 点击数:
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  “开展这次“转作风、提效能、优环境”专项整治活动,就是要下决心整治损坏吉水形象的人和事,下决心革除一切不利于发展的思想观念和体制机制,以良好的软环境助推“四个吉水”建设!……”县委书记刘兰芳掷地有声地说! 

  10月17日,我县召开全县开展“转作风、提效能、优环境”专项整治月活动动员大会,共460余人参加了会议。此次会议规模大,层次高,整治力度空前。在会上,县委书记刘兰芳作了重要讲话,县委常委、纪委书记廖东生安排部署了专项整治月活动,12个乡镇和部门单位主要领导先后作了表态发言,县长袁守旺主持了大会。会上还下发了《关于违反中央“八项规定”问题及处理情况的通报》、《关于罗振兴等五起违纪违法案件的通报》和《吉水县“转作风、提效能、优环境”专项整治月工作方案》等文件。 

  该专项整治月活动的目标是要切实解决我县干部违反中央“八项规定”、上班纪律懒散、工作执行力不到位等突出问题;解决窗口工作人员服务态度不好、机关办事效率不高、行政不作为乱作为慢作为等发展环境不优问题;解决工程建设领域违规违法以及“两集中、两到位”得不到有效落实等问题,解决招投标过程中乱审批、规避招投标等问题;解决村级管理中存在的村务不公开、“三资”管理混乱、吃拿卡要等问题,切除干部作风痼疾,确保干部作风明显转变。 

  该专项整治活动重点整治干部作风、机关效能、经济环境优化、行业纠风、行政服务中心平台建设、公共资源交易、村级干部管理等7个方面的问题。一是改进干部作风方面。主要是围绕认真落实“八项规定”、严肃查处上班违规违纪、坚决整顿会风会纪三个重点来进行。对公款吃喝、参与赌博、公车私用等违反“八项规定”者,给予全县通报批评,扣除年终奖励工资,取消评先评优资格,年终干部考核定为“称职”以下档次,取消所在单位年度综合考评评先评优资格,能给予纪律处分的一律给予纪律处分,情节严重的,再根据有关规定从严处理。属领导干部的,除以上处理外,还予以免职处理。对上班违规违纪者,给予全县通报批评,扣除年终奖励工资,取消评先评优资格,年终干部考核定为“称职”以下档次,并给予待岗6个月处理,待岗期间只领取基本工资。能给予纪律处分的一律给予纪律处分,情节严重的,再根据有关规定从严处理。对违反会风会纪者,由县优化办给予全县通报批评;对年度内被通报3次以上(含3次)的个人,责令其作出书面检查,扣除本人当年年终考核奖励工资,取消其年度考核评先评优资格;对年度内违反达10人次的单位,单位主要领导向县委、县政府作出书面检查,并取消其单位年度综合评先评优资格。二是优化发展环境方面。重点整治职能部门服务态度不好、办事效率不高,企业负担过重,行政机关在市场中介组织管理中乱作为、不作为问题。认真查处投诉举报案件,对各种损害发展环境的人和事,该曝光的曝光,该立案查处的立案查处,决不姑息,决不手软。三是提升工作效能方面。重点整治弄虚作假,推诿扯皮,职责范围内应该办理的工作事项拒不办理或拖延办理;不兑现服务承诺;得过且过,敷衍塞责,对重大项目和重要任务及领导指示,无正当理由不按要求和时间节点完成,影响整体工作推进或造成损失等工作执行力低下问题,一经查实,视情对单位分管领导和个人予以通报批评、效能告诫、行政问责、免除职务处理,构成失职渎职的从重处理。四是纠正行业不正之风方面。着力解决涉农问题,确保强农惠农政策落到实处;认真清理归类强农惠农政策项目,编制强农惠农政策目录,方便群众直接了解和掌握政策,切实保障群众知情权和监督权。五是加强行政服务中心平台建设方面。继续完善“两集中两到位”行政审批制度,重点整治审批权限“明放暗不放”、“今天放明天收”,仍以核准、备案方式“放事不放权”,或一放了之,对下放的审批权限放弃监管,造成办事仍要“两头跑”;规避网上办理,不接受电子监察;并联审批组织协调不力,相关部门互相推诿;审批效率低下等问题。重点解决行政服务中心、行政服务大厅工作制度不落实,尤其是首问责任制、一次性告知制、限时办结制不落实,企业群众反复跑;办理审批或服务事项超时限,工作效率低下问题;工作人员服务态度冷漠、生硬等问题。六是规范公共资源交易行为方面。重点整治项目交易方式乱审批、招标人随意选择代理机构、项目围标串标、工程建设项目转包分包和政府采购规避招标问题。七是加强村级组织管理方面。主要围绕推进村务公开、规范农村集体“三资”管理和坚决整治村级干部“吃拿卡要”现象进行整治。 

  据悉,该整治月活动从2013年10月18日开始,至11月30日结束。分查摆问题、公开承诺、重点整治、建章立制四个阶段进行。(吉水县纪委 刘春根 、周俊华) 

  

  

  

  

  

  

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