吉水县竞争性选拔副科级领导干部公告
2013-11-22 00:00:00 来源: 作者: 点击数:
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  为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,提升干部选任工作公信度,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍,为发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴吉,建设富裕繁荣、生态宜居、创新开放、和谐平安新吉水提供坚强的组织保证,经研究决定,面向全县竞争性选拔17名副科级领导干部。现将有关事项公告如下:

  一、选拔职位及名额(17名)

  1.县委老干部局副局长1名;

  2.县法制办副主任1名;

  3.县金融办主任1名;

  4.县直单位人武部长2名;

  5.团县委副书记1名;

  6.县行政服务中心管委会副主任1名;

  7.县公安局基层单位教导员3名;

  8.县森林公安局基层派出所教导员1名;

  9.县司法局基层司法所长3名;

  10.乡镇维稳信息员3名。

  二、基本方法

  采取先面试、后笔试的方法进行竞争性选拔。具体为:

  1.报名采取个人报名、组织推荐的办法进行,经资格审查后,通过一定的组织程序,确定参加面试人选。各职位面试人数与选拔职数比原则上不低于5:1。

  2.面试分职位进行,根据面试成绩从高分到低分,每个职位按1:3的比例确定入闱笔试人选(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

  3.笔试后,根据面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例合成考生总成绩,并分职位从高分到低分,按1:2的比例确定入闱组织考察对象人选名单(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

  4.组织考察后,通过组织程序产生各职位拟任人选。

  三、基本条件和资格

  1.报考人员必须是县管单位国家正式干部。

  2.报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件且身体健康;报考公务员法实施单位及参照管理单位相关职位的,还须同时具备《中华人民共和国公务员法》规定的条件,符合报考职位所需的身份要求。

  3.报考人员应担任科员级职务三年以上,事业身份报考人员应参加工作四年以上(全日制普通高校硕士研究生毕业的参加工作时间要求可减少1年);近三年年度考核等次均为称职(合格)以上;曾任、现任正股级职务或2011年以来曾被县委确定为副科级后备干部(团县委副书记职位除外,乡镇维稳信息员职位要求报考人员必须为2011年以来曾被县委确定的副科级后备干部)。

  同时,报考人员还应符合选拔职位要求的其他条件:

  (1)县委老干部局副局长:年龄45周岁以下(1968年10月31日后出生,下同),大学专科以上学历。

  (2)县法制办副主任:年龄40周岁以下(1973年10月31日后出生,下同),大学本科以上学历,法律专业毕业。

  (3)县金融办主任:年龄40周岁以下,大学专科以上学历,全日制教育为金融、财政、财会或贸易类专业毕业。

  (4)县直单位人武部长:年龄45周岁以下,大学专科以上学历。

  (5)团县委副书记:中共党员或共青团员,年龄在27周岁以下(1986年10月31日后出生),全日制大学本科以上学历。

  (6)县行政服务中心管委会副主任:年龄在40周岁以下,大学专科以上学历。

  (7)县公安局基层单位教导员:中共正式党员,年龄在45周岁以下,大学专科以上学历,县公安系统(不含森林公安)在编在岗、曾任或现任公安系统正股级职务的干警。

  (8)县森林公安局基层派出所教导员:中共正式党员,年龄在45周岁以下,大学专科以上学历,县公安系统(含森林公安)在编在岗、曾任或现任公安系统正股级职务的干警。

  (9)县司法局基层司法所长:年龄在40周岁以下,大学专科以上学历,法律专业毕业。

  (10)乡镇维稳信息员:年龄在45周岁以下,大学专科以上学历,具有两年以上乡镇工作经历的事业身份干部。

  4.“大学本(专)科以上学历”含大学本(专)科学历,包括全日制教育和在职教育取得的学历。

  5.现任副科级干部符合相关资格条件的,可参加同职级职位选拔。

  6.市委组织部选录生试用期满、考核合格,现仍在乡镇工作,符合县金融办主任、团县委副书记职位要求相应“其他条件” 的,可以报考相应职位。

  7.年龄、任职资历、资格等的计算时间截止到2013年10月31日。

  8.有下列情形之一者不予报名:

  (1)受过司法机关刑事处罚的;

  (2)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机构审查尚未作出结论的;

  (3)受处分期间或者未满影响期限的;

  (4)尚处于试用期内的;

  (5)有其他规定不能提任的。

  四、选拔程序

  竞争性选拔工作分为发布公告、动员部署、个人报名、组织推荐、资格审查、公布公示、考试测评、组织考察、差额票决等步骤。

  1.发布公告。2013年11月21日通过吉水电视台、吉水党建网、《活力吉水》等新闻媒体发布《中共吉水县委关于竞争性选拔副科级领导干部公告》。

  2.动员部署。各乡镇、各单位按照《公告》要求,认真做好宣传发动工作。

  3.报名。采取个人报名、组织推荐的方式进行。

  (1)个人报名

  报名人员到所在乡镇和单位报名,每人仅限报考1个职位。

  个人报名时,报名人员填写《吉水县竞争性选拔副科级领导干部报名表》(纸质一份,并报电子版),并提供本人身份证、报考职位要求的学历证书等相关材料的原件及复印件,近期免冠正面彩色照片3张。

  (2)组织推荐

  各乡镇、各单位党委(党组)对照职位报考条件和德才表现,对报考人员认真进行资格初审。对初审合格、表现优秀的,在集体研究的基础上,以党委(党组)名义向县委推荐,并在规定时间内将推荐报考对象的报名材料报送县委竞争性选拔工作办公室(地点:县委组织部311室 ,联系电话:0796-8689102)。

  报送推荐材料时,各乡镇、各单位要对本乡镇、本单位推荐报名情况进行汇总,并填报《吉水县委竞争性选拔副科级领导干部报名汇总表》(纸质一份,并报电子版);推荐报考人员的报名登记表和身份证、报考职位要求的学历证书等复印件均要求加盖乡镇、单位党委(党组)公章,学历证书应出具原件,并明确专人负责相关资料报送。

  报名材料报送时间:2013年11月24日至11月26日17时止。所有表格在吉水党建网下载。

  4.资格审查。县委竞争性选拔工作办公室对推荐报考人员再次资格审查(时间:2013年11月27日至28日)。经审查凡不具备相应职位报考资格条件的,不予参加考试。资格审查贯穿竞争性选拔工作全过程。

  某职位报考人数与选拔职数比达不到5:1的,11月29日安排一天时间予以调剂补报;经调剂补报后仍达不到开考比例的,则取消该职位的选拔或减少该职位的选拔数量。对报名人数与选拔职数比超过15:1的,通过一定组织遴选程序确定参加面试人员。参加面试人员名单向社会公布。

  5.考试测评。根据面试成绩,分职位从高分到低分确定入闱笔试人员,并向社会公布。面试、笔试时间、地点另行通知。

  6.组织考察。根据面试、笔试合成后的总成绩,分职位从高分到低分确定考察对象人选名单(名单向社会公布)。组织考察出现不合格人员的,按考生总成绩分职位依次递补。

  7.差额票决。根据考察结果,县委常委会对考察人选按照竞争性选拔名额进行差额票决,确定任职人选。如某一职位无合适人选的,经研究该选拔职位可空缺。

  8.办理任职手续。任职人选实行任前公示。任前公示期间,未收到反映或反映的问题经调查核实不影响任用的,按规定办理任职手续。对决定任用人员,按规定需要实行试用期的,自任用之日起,试用期一年,试用期满后经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,按试任前职务层级安排。

  五、组织领导

  1.加强领导。竞争性选拔工作在县委的统一领导下进行。成立县委竞争性选拔工作领导小组。领导小组下设办公室,具体负责组织实施选拔工作。

  2.精心组织。竞争性选拔副科级干部工作涉及面广、影响大、时间紧、任务重,政策性、程序性强,各级党组织要以高度的政治责任感,按照县委的要求积极配合,精心组织、周密部署,认真做好组织发动、报名、初审等工作;要积极动员和鼓励符合条件的干部踊跃报名;要坚持德才兼备、公道正派、人岗相适、好中选优的原则,敢于负责,敢于把关,从为民务实、群众公认、作风扎实、敢于担当、清正廉洁的干部中认真进行组织推荐。组织人事等部门具体实施本次竞争性选拔工作,要高度负责,严密组织,通过竞争性选拔,选出好的导向,选出好的作风,选出好的形象。

  3.严肃纪律。坚决防止和排除各种不正之风的干扰,不允许拉票、走关系、请托、说情等行为,一经发现,取消资格并严肃处理。纪检监察部门要对竞争性选拔工作全过程实行监督,以保证工作的顺利进行。

本公告由县委竞争性选拔工作领导小组办公室负责解释。

附件:

中共吉水县委竞争性选拔工作领导小组办公室

2013年11月21日

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